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    導師帶徒活動“同頻共振 同向同行”助力青年成才
      作者:王昱元  時間:2018-09-11  點擊量:   
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    “能成為您的徒弟是我莫大的榮幸,師父辛苦啦......”近日,公司各項目部開展了“導師帶徒”活動。

    今年,公司導師帶徒活動以“全覆蓋、跨部門、橫縱交流”為主題,創新了活動形式、細化了活動內容。其中要求新員工每人必須有明確的導師,做到全覆蓋。在相關業務部門之間開展導師帶徒,將導師的業務優勢與員工的職業發展方向相結合,取消屬級帶徒制。建立公司領導、部門負責人與新學員聯系卡,項目內和機關領導進行定期導師帶徒反饋評估,通過平行對比和上下交流,最后反饋到公司團委,通過不斷改進、完善導師帶徒工作,達到助力青年成才的最終目標。

    據統計,近三年來公司共結師徒459對,師傅關懷讓新員工“以企為家”,企業人力資本價值凸顯。學成的“徒弟們”已陸續走上管理崗位,成為公司發展的中堅力量。究其原因是建安公司選取職業道德良好、業務技能精湛和工作經驗豐富的師傅,秉承“授之以魚不予授之以漁”的理念,以“提升青年認同感,最終提升企業凝聚力”為工作核心,各導師在導師帶徒進程中要做到“三高”,即對徒弟要高關懷、高標準、高壓力,引導新員工迅速適應新環境,提高工作技能;同時,各新員工要做到“三主動”,即主動發揮師傅帶徒紐帶作用、主動要求師傅分配任務、主動要求進步,不斷加強自我學習,提升個人能力素質,最終成為企業發展的中流砥柱。

    公司將持續借力導師帶徒活動,幫助青年完成角色轉變,把個人未來與企業發展相結合同頻共振,“小我”與“大我”共發展同向而行,助力青年成長成才,助推公司砥礪前行,再創輝煌!



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