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  一年一度的秋季招聘已经开始,各高校应届毕业生正积极投入火热的求职应聘中。近日,人社部、教育部联合印发《关于实施高校毕业生就业创业促进计划的通知》,对进一步做好高校毕业生就业创业工作作出部署。“95后”大学生今年首次登上求职舞台,他们的择业观念、求职技巧有哪些新特点?本报记者就此进行了调查采访。

  简历更趋个性化

  日前在南京举行的2017届高校毕业生公益专场招聘会上,有的“95后”把网游战绩、开淘宝店经历等写入简历,并获得用人单位青睐,引起舆论关注。

  “这样的例子我身边也有。”湖南大学工商管理学院大四学生赵丹告诉本报记者,“我上次去一家电商平台面试,看到一个女生在简历中介绍自己是淘宝店主,列举了开店时间、经营业务、销售成绩等。还有一个同学,平时喜欢玩网络游戏,她在应聘游戏公司时,简历融入了自己对网游的深刻体验。”在学校招生与就业指导处担任学生助理的赵丹表示,现在同学们的求职简历更加个性化,会根据用人单位的特点和需求量身定做,突出自己的兴趣爱好和专长。

  人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐认为,应届生在求职时适当突出自己与众不同的兴趣爱好或是实践经历,可以让简历显得更“出挑”。但应该注意的是,简历制作虽然可以跳出千人一面的刻板模式,但不能求新太甚,更不能盲目跟风。

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