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文章标题:简历已“网游”,招聘不可“梦游”
作者:网络编辑
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  日前在南京举行的2017届高校毕业生公益专场招聘会上,有的“95后”把网游战绩、开淘宝店经历等写入简历,并获得用人单位青睐,引起舆论关注。人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐认为,应届生在求职时适当突出自己与众不同的兴趣爱好或是实践经历,可以让简历显得更“出挑”。但应该注意的是,简历制作虽然可以跳出千人一面的刻板模式,但不能求新太甚,更不能盲目跟风。(11月7日《人民日报》)

  “微商代理”“淘宝店主”和“游戏能手”之类的经历或者特长,不免让人耳目一新。毕竟,每一个经历的背后,其实都是综合能力的体验与磨砺,并浓缩为一种标签化。这些带有“大众创业”的经历,符合时代发展的步伐与节奏,也符合社会对年轻人的现实要求,是一种令人倍感欣慰的转变与进步。因为在新生一代创新能力普遍不强的大背景下,少数学生拥有这样的自觉,亦是转型社会之下,社会对青年才俊的最大期待。

  求职者的简历求新,一方面是符合时代发展的形而上的体现。毕竟,电子商务方兴未艾,拥有电子商务的尝试与体验,对求职者也是一种基本要求。另一方面,学生能够重视并把具有时尚元素和标新立异的特长,作为自己简历中极为重要的构成,也是一种新的尝试。学生的简历求新,其实也是社会变迁的形式化呈现。按照供给侧改革的理论来说,求职者的主动求变,既是为了提高自身在职场中竞争力的使然,也是对接市场需求的自我调整。

  相比传统的简历形式与内容,这些新进入职场的求职者,确实给人带来耳目一新的感觉。之前的简历更注重于在校的学习情况,比如取得了优异的成绩,或者有学生会干部的经历,或者有社会实践的经历。在这种同质化的竞争模式下,为了突出自己的注水行为就应运而生。有的毕业生认为简历“注水”成本低、核实难,于是“铤而走险”。有的简历“实习经历”一栏上明确盖着相关单位的公章,所以即便简历“注水”,从简历上也看不出猫腻,用人单位不可能逐个打电话核实,很难甄别实习经历的真伪。

  之所以如此,就在于企业的选人方式缺乏灵活性,未能发挥其应有的导向性作用。假若企业的招聘模式不那么死板而僵化,而是更加灵活更注重于学生的个性,那么学生就可能更注重于自身的实际,去充分的展示自己的才能。比如,企业并不刻意强调学生的学生干部经历,而对应聘者的综合能力和成长空间,作为选人用人的综合考量,那么在看待“微商代理”“淘宝店主”和“游戏能手”的经历上,才不会作出行业化的定位,甚至贴上“不务正业”的标签。反之,则会把这样的经历和体验,作为其综合素质的评判标准。

  供需两端是互相影响的存在,一个求职者有什么样的简历,是否体现出个性化和多样性,跟企业的引导有着直接的关系。在学生简历越来越个性化、多元化的情况下,企业也应转变自身的观念,建立更加灵活的选人用人机制,而不必用经验或者教条去评判人和选择人,给应聘者更多的自由发挥空间,更大的展示平台。当某天,能打游戏者的灵活、机智与执着的特质与素质,能够被绝大多数的招聘者所认识,而不是“不务正业”的标签化,那么也就意味着招聘更为科学也更加理智,在选人用人上也更加精准。有了需求一方的实质性提升与转变,“网店开得好PK掉学生干部”的特殊化,才会成为求职者找准自身定位、减少求职过程中盲目性的必然趋势。(南方网堂吉伟德)

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